No Impuestos sobre el Pago de Horas Extras: Lo que Significa la Nueva Ley (2025–2028)

A partir del 2025, una nueva regla fiscal cambiará temporalmente cómo se gravan las horas extras y podría ahorrarles dinero a los trabajadores elegibles.

¿Qué cambió?

Según la Ley One Big Beautiful Bill, la parte “adicional” de las horas extras (el medio extra que se paga por trabajar a tiempo y medio) ahora es deducible del impuesto federal sobre la renta entre 2025 y 2028.

Ejemplo:

Si su salario normal es de $20 por hora, las horas extras se pagan a $30 por hora. La diferencia de $10 es la parte adicional. Solo esos $10 por cada hora extra son deducibles.

Límites:

• Hasta $12,500 para declarantes solteros

• Hasta $25,000 para casados declarando juntos

• La deducción empieza a reducirse para ingresos superiores a $150,000 (soltero) o $300,000 (casados).

¿Quién califica?

• Empleados W-2 con horas extras sujetas a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

• Deben recibir documentación del empleador (como notas en el W-2 o un estado de nómina) que identifique el pago adicional de horas extras

⚠️ Los contratistas independientes (1099) no califican.

¿Qué no cambia?

Esta deducción solo aplica al impuesto federal sobre la renta. Aún se deben pagar impuestos de Seguro Social, Medicare y cualquier impuesto estatal o local sobre las horas extras.

¿Por qué es importante?

Esta disposición ayuda a reducir el ingreso imponible de los trabajadores que dependen de las horas extras. Pero dado que las reglas son específicas, es importante revisar la elegibilidad y asegurarse de que su empleador informe correctamente el pago adicional.

Mantenerse informado sobre las nuevas reglas fiscales puede parecer complicado, pero conocer los detalles desde ahora le ayudará a aprovechar al máximo el fruto de su trabajo. La deducción sobre el pago adicional de horas extras es una gran oportunidad para que muchos empleados reduzcan su ingreso imponible y conserven más de su cheque.

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